HR Manager: You as Coach

«Becoming a Change Agent of your Organization»

Πως να λειτουργείτε σαν Change Agent των τυπικών και άτυπων δομών της επιχείρησής σας.

Εισαγωγή

Το σεμινάριο “HR Manager: You as Coach” διαρκεί 8 ώρες και έχει σαν απώτερο σκοπό να προσφέρει στους συμμετέχοντες εξοικείωση με τις δεξιότητες και την μεθοδολογία του Coaching. Μέσω αυτής της διαδικασίας, οι HRM Professionals, θα είναι σε θέση να παράγουν βέλτιστες πρακτικές και να επιτυγχάνουν υπεραποδόσεις και μεγιστοποίηση του δυναμικού και των αποδόσεων του ανθρώπινου κεφαλαίου στο πλαίσιο της επαγγελματικής τους δραστηριότητας.

Επειδή οι μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις σήμερα είναι:

Η αύξηση των ΕΠΙΔΟΣΕΩΝ των εργαζομένων ατομικά και συλλογικά
Η ενεργοποίηση της ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΒΟΥΛΗΣΗΣ για την αυτοβελτίωση και προσωπική εξέλιξη και
Η διασφάλιση θετικού κλίματος και εργασιακής ειρήνης

Το Coaching βρίσκει τον ρόλο του σε αυτή την ανάγκη-πρόκληση της αγοράς εργασίας και καταφέρνει να παράγει αριστεία και να εμπνέει την αλλαγή, όχι ως προαπαιτούμενη και υποχρεωτική συνθήκη, αλλά ως επιθυμητή εξελικτική πορεία και υποκινούμενη δυναμική.

Σε ποιον απευθύνεται

Το σεμινάριο απευθύνεται σε Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού, Επαγγελματίες Ανθρώπινου Δυναμικού, Στελέχη της Διεύθυνσης Ανθρωπινού Δυναμικού και Διευθυντές Εκπαίδευσης που επιθυμούν να αναπτύξουν, να καλλιεργήσουν ή να ενισχύσουν ικανότητες και δεξιότητες παρακίνησης, συνεργασίας, ηγεσίας και επικοινωνίας, όπως αυτές προσδιορίζονται από τον International Coach Federation (ICF) και τον Association for Coaching (AC).

Οφέλη

Μετά το πέρας του σεμιναρίου HR Manager: You as Coach, οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να:

Αναπτύξουν και να καλλιεργήσουν τις δεξιότητες του Coaching
Αναπτύξουν περαιτέρω επικοινωνιακές και ήπιες δεξιότητες
Απελευθερώνουν την καλύτερη δυνατή εκδοχή του εαυτού τους και των εργαζομένων
Καθιστούν το εργασιακό περιβάλλον έναν τόπο εργασιακής ευημερίας, ανάπτυξης και αειφορίας
Καλλιεργούν την πνευματικότητα, την αυτονόμηση και την ενσυνείδηση στις πρακτικές τους
Εμπνέουν το “leading by example”
Eνθαρρύνουν τη συμμετοχικότητα και την καινοτομία
Μεγιστοποιούν αποδόσεις ομάδων και ατόμων
Αυξάνουν τη σαφήνεια ρόλων και στόχων
Επιλύουν διαφορές αξιοποιώντας τη διαλεκτική μέθοδο (Questioning)
Εγκαταθιστούν κουλτούρα θετικής στάσης
Λειτουργούν ως change facilitators σε όλα τα επίπεδα της ιεραρχίας των τυπικών και άτυπων δομών του οργανισμού

Εισηγήτρια

Ειρήνη Ν. Νικολαΐδου PGD, PCC, ACTC, ITCA