Ναυτεμπορική | In Business | Coaching: Πώς από αθλητικός όρος έγινε σημείο-κλειδί για τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού
Βασικά σημεία της συνέντευξης
- Το coaching δεν αφορά την καθοδήγηση «τι να κάνεις», αλλά τη διευκόλυνση της σκέψης, της αυτογνωσίας και της υπευθυνότητας.
- Στους σύγχρονους οργανισμούς λειτουργεί ως στρατηγικό εργαλείο ηγεσίας και όχι ως παροδικό trend.
- Συνδέεται άμεσα με την ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού, την ψυχολογική ασφάλεια και την εμπιστοσύνη στις ομάδες.
- Υποστηρίζει τη μετάβαση από το παραδοσιακό management σε ηγεσία με επίκεντρο τον άνθρωπο.
- Αποτελεί βασικό πυλώνα βιώσιμης ανάπτυξης και μακροπρόθεσμης οργανωσιακής επιτυχίας.